القصة
أنت المدير
سابينا نواز
الفائزة بالميدالية الذهبية في جوائز Axiom Business Book لعام 2025
تقدم سابينا نواز، المديرة التنفيذية السابقة لشركة Microsoft ومدربة الرؤساء التنفيذيين في Fortune 500، دليلاً عمليًا للمديرين، في وقت أصبحت فيه الإدارة أصعب من أي وقت مضى.
يشرح هذا الكتاب لماذا يتحول أصحاب الأداء المتميز حتمًا إلى مديرين فظيعين عندما يؤدي سلوكهم، بالإضافة إلى القوة والضغط الناتج عن تسلق السلم الوظيفي، إلى ثقافات عمل سامة ويقوض حماس الجميع من حولهم. إن السمات التي يعتقدون أنها أوصلتهم إلى القمة، سواءً كانت حدودًا شخصية فضفاضة، أو السعي للكمال، أو أسلوب تواصل متعالٍ، تُقوّض جهودهم وجهود فريقهم في مواقع القيادة. سابينا نواز، مدربة تنفيذية رفيعة المستوى ومستشارة سابقة لبيل جيتس وستيف بالمر، لا تدعو إلى نقل شخصية قيادية، أو رحلة طويلة في تطوير الذات. بل تُقدّم استراتيجيات بسيطة يُمكن تطبيقها اليوم، تُجنّبك الوقوع في فخاخ الإدارة الشائعة. من خلال إدارة الضغوط وتقليص المسافات، تضمن سابينا أن يُدير أصحاب الأداء المتميز الآخرين بفعالية، ويُديروا علاقاتهم، ويتواصلوا بفعالية في جميع السياقات.
Description
أنت المدير
سابينا نواز
الفائزة بالميدالية الذهبية في جوائز Axiom Business Book لعام 2025
تقدم سابينا نواز، المديرة التنفيذية السابقة لشركة Microsoft ومدربة الرؤساء التنفيذيين في Fortune 500، دليلاً عمليًا للمديرين، في وقت أصبحت فيه الإدارة أصعب من أي وقت مضى.
يشرح هذا الكتاب لماذا يتحول أصحاب الأداء المتميز حتمًا إلى مديرين فظيعين عندما يؤدي سلوكهم، بالإضافة إلى القوة والضغط الناتج عن تسلق السلم الوظيفي، إلى ثقافات عمل سامة ويقوض حماس الجميع من حولهم. إن السمات التي يعتقدون أنها أوصلتهم إلى القمة، سواءً كانت حدودًا شخصية فضفاضة، أو السعي للكمال، أو أسلوب تواصل متعالٍ، تُقوّض جهودهم وجهود فريقهم في مواقع القيادة. سابينا نواز، مدربة تنفيذية رفيعة المستوى ومستشارة سابقة لبيل جيتس وستيف بالمر، لا تدعو إلى نقل شخصية قيادية، أو رحلة طويلة في تطوير الذات. بل تُقدّم استراتيجيات بسيطة يُمكن تطبيقها اليوم، تُجنّبك الوقوع في فخاخ الإدارة الشائعة. من خلال إدارة الضغوط وتقليص المسافات، تضمن سابينا أن يُدير أصحاب الأداء المتميز الآخرين بفعالية، ويُديروا علاقاتهم، ويتواصلوا بفعالية في جميع السياقات.
