القصة
يتميز هذا الإصدار المحدث والمنقح بالكامل من كتاب Radical Candor بمقدمة جديدة وخاتمة وفصل إضافي بعنوان Radically Candid Performance Review، وهو مليء بالمزيد من الإرشادات لمساعدتك على تحسين علاقاتك في العمل.
"قراءة Radical Candor ستساعدك على بناء وقيادة وإلهام الفرق للقيام بأفضل عمل في حياتهم." - شيريل ساندبرج، مؤلفة كتاب Lean In.
إذا لم يكن لديك أي شيء لطيف لتقوله فلا تقل أي شيء على الإطلاق... أليس كذلك؟
في حين أن هذه النصيحة قد تنجح في الحياة المنزلية، كما رأت كيم سكوت بنفسها، إلا أنها كارثة عندما يتبناها المديرون في مكان العمل.
حصلت سكوت على شرائطها كمديرة ناجحة للغاية في Google قبل أن تنتقل إلى Apple حيث طورت فصلًا دراسيًا حول الإدارة المثلى. تستقي "راديكال كاندور" خبراتها مباشرةً من هذه الشركات الرائدة لتكشف عن نهج جديد للإدارة الفعّالة يُحقق نجاحًا باهرًا من خلال إلهام الفرق للعمل معًا بشكل أفضل من خلال تبني محادثات حماسية. "راديكال كاندور" هو نقطة التقاء بين المدراء الذين يتسمون بالعدوانية المفرطة من جهة والتعاطف المفرط من جهة أخرى. يتعلق الأمر بتقديم التوجيه، الذي يتضمن مزيجًا من الثناء والنقد - والذي يُقدم لتحقيق نتائج أفضل ومساعدة موظفيك على تطوير مهاراتهم وزيادة نجاحهم. يتمتع المدراء المتميزون بعلاقة قوية مع موظفيهم، وقد حددت سكوت ثلاثة مبادئ بسيطة لبناء علاقات أفضل مع موظفيك: اجعل الأمر شخصيًا، وأنجز المهام، وفهم سبب أهميته. يقدم "راديكال كاندور" دليلًا لأولئك الذين يشعرون بالحيرة أو الإرهاق من الإدارة، وهو مكتوب للرؤساء ولمن يديرون الرؤساء. استنادًا إلى سنوات من الخبرة المباشرة، ومقطر بوضوح لتقديم نصائح عملية للقارئ، يوضح لك كتاب الصراحة الجذرية كيفية تحقيق النجاح مع الحفاظ على نزاهتك وإنسانيتك. كتاب الصراحة الجذرية هو الدليل المثالي لأولئك الذين يتطلعون إلى إيجاد معنى في عملهم وخلق بيئة حيث يحب الناس عملهم وزملاءهم، ويكونون متحمسين للسعي لتحقيق نجاح أكبر على الإطلاق.
